重生之咸鱼升职记
第650章 新官上任三把火？三盆凉水还差不多

我没说话，又看了一遍邮件。干部轮岗，听上去冠冕堂皇，但在这个节骨眼上，把我们的核心骨干调走，调去的地方还是正在找我们茬的部门——这特么能是巧合？

“还有别人吗？”我问。

周敏摇摇头：“名单上就我一个。但赵敏那边好像也接到通知了，说数字内容平台要配合集团做‘资源整合’，具体怎么整还没说。”

我靠在椅背上，忽然有点想笑。新官上任三把火，我这第一把火还没点着呢，人家给我浇了三盆凉水。先来技术复审，再调走骨干，接着整合资源——一环扣一环，配合得天衣无缝。

“陆总，咱们怎么办？”周敏看着我，眼神里有点慌。

“别慌。”我坐直身子，“轮岗这事儿，是集团制度，咱们拦不住。但什么时候去，怎么去，去了做什么，这些还有得谈。”

“那我……”

“你先回去，正常工作。”我看着她，“人力资源部那边，我去沟通。记住，在事情定下来之前，该干嘛干嘛，别自己先乱了阵脚。”

她点点头，站起来要走，走到门口又回头：“陆总，您说他们这是为什么啊？咱们刚拿奖，刚升事业部，就有人这么搞？”

“为什么？”我苦笑了一下，“就是刚拿奖，刚升事业部，才有人搞。要是咱们还是那个没人疼的小集群，谁稀罕搭理咱们？”

她走后，我一个人在办公室坐了很久。窗外天挺好，阳光照在对面楼上，明晃晃的。我想起上个月成果展那会儿，台上台下，掌声雷动，那会儿觉得终于熬出头了。现在看，出头的不是鸟，是靶子。

十二点，我去食堂吃饭。刚打好饭坐下，对面就来个人——陈墨。

“一个人？”她端着盘子坐下。

“嗯。”我夹了口菜，“你怎么也这么晚？”

“开会。”她叹了口气，“集团最近事儿多，天天开会。”

我没接话，继续吃饭。她吃了几口，忽然压低声音：“听说你们那边被盯上了？”

我抬头看她：“消息够灵通的。”

“集团就这么大。”她喝了口汤，“技术复审，干部轮岗，资源整合，三板斧砍下来，你们扛得住吗？”

“扛不住也得扛。”我放下筷子，“陈墨，你跟我说实话，这事儿背后是谁？”

她沉默了几秒，然后说：“研发二部那个孙副主任，跟赵副总不对付，你知道吧？”

我点点头。这事儿我听说过，赵副总和孙副主任以前竞争过某个位置，最后赵副总上去了，孙副主任就一直卡在原地。这梁子，结了好几年了。

“现在你们是赵副总一手推起来的，你们拿奖，赵副总脸上有光。”陈墨看着我，“有人脸上就没光。明白了吗？”

我明白了。城门失火，殃及池鱼。我们是那条鱼。

“那你有什么建议？”我问。

陈墨想了想：“稳住。不管他们怎么搞，你们别乱。项目该推进推进，数据该优化优化，人员该培养培养。只要你们手里有真东西，谁也动不了你们。”

我点点头，没再说什么。

吃完饭回办公室，刚坐下，手机响了。是孩子班主任打来的。

“陆先生，打扰您了，有个事儿想跟您说一下。”

“您说。”

“下周幼儿园有个‘家长开放日’，每个小朋友的家长都可以来参加活动。我看您上次亲子活动来了，孩子特别高兴，所以想问问您这次有空吗？”

我翻了一下日程，下周……技术复审在下周，干部轮岗也在下周，还有一堆会要开。但我想了想，说：“有空。具体哪天？”

“下周四上午九点。”

“好，我去。”

挂了电话，我在日历上做了个标记。下周四上午九点，家长开放日。管他什么复审什么轮岗，那都是下周的事。至少这一天，我得让孩子看见他爸在。

下午两点，赵敏敲门进来。她脸色比周敏还难看，手里拿着一份文件。

“陆总，您看看这个。”

我接过来一看，是集团内容管理中心的红头文件，标题写着“关于推进数字内容资源整合工作的通知”。内容大致意思是，为提高资源利用效率，集团将对各事业部的数字内容平台进行统一管理，数字业务事业部的“用户创作平台”将纳入集团统筹范围，具体交接工作另行通知。

我把文件放下，看着赵敏：“这是什么时候发的？”

“今天上午。”她咬着嘴唇，“陆总，咱们那个平台刚做起来，用户刚有起色，现在让集团收走……这不是摘桃子吗？”

我没说话，又看了一遍文件。措辞很官方，什么“统筹”“整合”“提高效率”，但意思很明白：你们种出来的果子，我们要摘了。

“陆总，咱们能不能找集团反映反映？”赵敏有点急，“这平台是咱们一手做起来的，从零到一，熬了多少夜，现在说拿走就拿走？”

“反映什么？”我看着她，“红头文件都发了，反映有用吗？”

她愣了一下，眼圈有点红。

我叹了口气，站起来给她倒了杯水：“赵敏，你先别急。这事儿还没定死呢。‘纳入集团统筹范围’——什么叫统筹？是收走还是共享？是你们不能干了还是你们继续干但归集团管？这里面的差别大了。”

她抬起头看着我。

“回去正常工作。”我把文件还给她，“这个我处理。记住，平台还在你们手里，用户还在你们手里，内容还在你们手里。只要这些在，谁摘桃子都得问你们同不同意。”

她点点头，擦了擦眼角，走了。

我坐回椅子上，忽然有点累。三板斧，真特么是三板斧。技术复审砍技术，干部轮岗砍人，资源整合砍项目。三刀下来，刀刀见血。

四点，李伟敲门进来。他表情比那几位都轻松点，但手里也拿着东西——一份打印的帖子。

“陆哥，技术论坛上又有人发帖了。”

我接过来一看，标题写着：“数字业务事业部新官上任，第一把火准备往哪儿烧？”内容倒是没骂人，但阴阳怪气的，说什么“听说那边最近动作挺大”“内部人士透露有人要被调走”“看来拿奖也不是万能的”。

我把帖子还给他：“就这？”

“还有更狠的。”他翻出另一条，“您看这个。”

标题写着：“数字业务事业部的数据运营负责人要调走了，听说是因为跟新领导不合。”下面跟帖已经十几条，有说“难怪呢”，有说“内部斗争开始了”，还有说“这下有好戏看了”。

我把手机还给李伟，没说话。

“陆哥，这明显是有人搞事啊。”李伟急了，“周敏明明是要去轮岗，跟他们说的完全两码事。”

“你知道是两码事，我知道是两码事，但看帖的人不知道。”我靠在椅背上，“李伟，你现在去技术论坛注册个账号，发个帖，内容我来写。”

他愣了一下：“发帖？发什么？”