悖伦的娇妻们
（六）

而拥有性奴的时间长短是跟其业绩有关，中阶主管以领导的小组总业绩基本额来算，当季业绩成长25％为犒赏的最低额度，可以拥有性奴1天的时间，因为这1天是以1天完整的24小时来算，所以吴叔必须安排双方都方便的时间来执行奖励，其中虽然包含了上班时间在内，但是只要在不影响双方工作的前提下，随时都能要求性奴的服务。业绩每往上提升5％，奖励时间就会往上提升一级，总共分为1天、3天、5天、7天、10天、15天，以业绩成长率50％以上的15天为最高奖励，而且获得10天和15天奖励的主管，公司还帮忙安排同样天数的国外旅游，让获得奖励的主管能够带着性奴出国旅游，当然若是不带性奴出国，改带家属也可以，公司也会负责家属的旅游费用，但是回国后，就没办法再享受性奴的服务了。

因为这个制度只针对男性主管，而且也不是每个男性主管都会选择性奴奖励，为了公平起见，每个选择性奴犒赏的主管都会少发15％的业绩奖金，出国的奖励却是达到业绩标准的员工都能得到的，所以并不是每次季工作会报都有人获得性奴犒赏的。

而成为犒赏性奴的女职员，公司每天会额外补贴24倍薪资的奖金，因为公关室公关本身薪资就比一般职员高很多，所以每次自愿成为犒赏性奴的都以公关室的公关居多。

公司为了保护性奴的隐私，在公开场合每个性奴都会戴着面具，在私下的场合里才会在征询了对方的同意后拿下面具，所以每个人只能知道自己的性奴是谁，拥有实际名单的也就只有几个人。秉诚因为刚升上中阶主管不久，还没有做出什么业绩，没资格参加，所以之前并不知道公司有犒赏性奴这个制度。

其实公司里有不少老资格的中阶主管，因为业绩一直达不到最低标准，所以到现在还只是从其他主管那边风闻公司有这种制度，但是一直没有参与证实过。

因为犒赏性奴制度，与其说是提升中高阶主管的积极性，不如说是在拉拢中高阶主管的心和引诱其他公司人才的手段，所以对于那些能力有限、人脉不广的中阶主管和低阶主管，公司决策层才不会冒着风险去拉拢争取他们。

像第四章里的那个聚会，其实并不属于犒赏性奴制度的聚会，只是针对几个高阶主管特别安排的一次聚会，以往还会有其他公司客户的高层参与。不过，因为这次聚会公司决策层是要掩饰另外的目的才安排的，主要目标其实是赵琳，而为了不引起赵琳的怀疑，所以才以感谢赵琳几年来对公司的贡献的名义，选择了这个一直是他们公司明面上作为一般员工庆功晚宴、招待出差客户的住宿，暗地里是对客户厂商的高层进行性招待的渡假山庄。

也因为这个制度帮运亨贸易招募了不少中高阶人才，所以有一些公司也跟着效仿这个制度，只是其他公司虽然或明或暗，都有类似运亨贸易公关室的部门，但是毕竟少有亦吟等这种身分地位的美女，愿意成为犒赏员工的奖品，只能高价从声色场所找来高级应召女郎，虽然效果也不错，但还是比运亨贸易差一点。