红珊瑚之成长
第65章 扬柳拂风

宋老大知道小王聪明肯干，于老大调教的很好，但这人只能是公司的，不能是他于老大自己的。“小王，你来公司好几年了，我们一直关注着你，我相信你学的很好，也相信于总会好好调教你。有一点我叮嘱一下你，公司把你放在于总身边也是看到了你很有潜质你的能力，公司对每一个进来的年轻人都是为他们寻一位好师傅，让他们跟着后面锻炼，人才是慢慢的培养出来的，跟着师傅后面一步一个脚印慢慢的干出来的。天纵奇才这样的人少，他经历的苦难少性格难免不合群，他和我们一个大团队难溶和。于总偏偏是个天纵英才的人又能和团队溶和的，你好好的跟着他后面学习，学得文武艺，那董事长说的，你学得了八成你以后就能做集团公司总经理，这话就不是空话。”小王心都‘咚咚咚”蹦，宋家是要拉拢自己站他们那一边？宋老大何其聪明？“这个不是套话，不是拉拢你的官话，这是从公司层面从人才方面对你提出的要求。一个大学生进来要扛过多少种磨难最后才到你这一步？不容易啊！到你这一步了你头脑一定要清晰，你不只是于总的助理，你首先是公司一名员工跟随于总后面学习，公司一直对你们报有希望。一个公司不可能因为宋董事长或者于总不在了就停滞不前或者烟消云散，他需要大量人才承前启后前赴后继的让他发展壮大，你们所有扛过磨难的能留下来的才是英才。这个位置你一定要弄明白搞清楚，不是你只是于总助理什么都得听于总的，那万一于总说，哎呀！小王，你孩子我看着很好，去于氏集团工作吧，你就去了，不是！这一点你一定要明白。当然，我也相信于总不是那种小家子器的人，他不会这么说，只是给你举个例子。于总是我见过的非常能的一个人，你能跟着他学习也是你的荣幸，你能扛过艰难一直跟随，这也是你的能力，我们很看好你们，但是于总也不是一个百分之百的完人，他也有许多不足不道的地方，比如前段时间，安排年轻一代下基层锻炼就安排不下去，我相信于总是赞同年轻人下去的，你们也是年轻人，也是从基层炼上来的呀？为什么他们就安排不下去呢？他们有的是从国外留学回来，于青佐于青佑两个人加一块能有你行吗？我绝不相信！同样一件事交给你交给他们那一群人，我相信你绝对能完成，他们天都吵翻了一步不前。这些人留在总公司占一个位置有什么用？让像你这样的一大帮青年俊杰出不了头听他们瞎咧咧？耽误时间浪费金钱还把公司搞得乌烟瘴气？最后公司无人散了，大家都没饭吃？……”宋老大一步一步谆谆教诲小王，这是个好苗子，这成长关键时刻别错了心思，最后盲目的跟着于老大最后变成于氏集团的人，那宋氏集团出钱出力提供机会提供平台，最后为他于氏培养了个英才，那宋氏就做了大大亏本的买卖。