医路青云之权力巅峰
第1231章 套取医保基金

林杰嗯了一声，说：“紧张是好事。紧张说明他们知道怕了。”

林念苏沉默了几秒，然后说：“爸，我有个同事，以前在三明待过。他说那边的年薪制，确实有效果。医生不用再想着开药创收，病人负担也轻了。但他说，推这个制度，最大的阻力是编制内外身份的问题。在编的觉得年薪制损害了他们的利益，不在编的觉得年薪制给得太低，两边都不满意。”

林杰说：“你说的这个，是三明刚开始推行时的困难。但后来他们是怎么解决的？”

林念苏说：“我听他说，他们是搞了同工同酬同待遇。不管是编内还是编外，只要干同样的活，就拿同样的钱。编制身份只影响档案关系，不影响工资待遇。这样慢慢把矛盾化解了。”

林杰点点头，说：“对，这才是关键。编制身份，是事业单位最根本的利益格局。动了这个，就等于动了命根子。但不动这个，薪酬改革就永远只能停留在表面。”

他顿了顿，说：“念苏，你那个同事，叫什么名字？方便的话，让他给我讲讲三明的经验。”

林念苏说：“他叫王志强，是我们科室的副主任医师。我回头跟他约个时间，让他跟您聊聊。”

挂了电话，林杰看着窗外，心里渐渐有了一个想法。

三明的经验，值得学。

但学什么，怎么学，学到什么程度，需要认真琢磨。

他不想照搬照抄，更不想搞“一刀切”。

他要的，是找到一条适合全国推广的路子。

高铁飞驰，窗外的风景飞速掠过。

他靠在座位上，闭上眼睛，脑子里却在不停地转动。