医路青云之权力巅峰
第921章 搞个“教育费附加”返还机制

“爸，你们政策设计得再好，如果执行中还是把学生当机器用，那一切都没意义。”林念苏最后说，“关键要改变观念——学生是人，是学习者，不是劳动力。”

凌晨一点，林杰终于离开办公室。

他让司机绕道去了趟教育部宿舍楼。

老郑住这儿，灯还亮着。

林杰没上楼，打了个电话。

“老郑，还没睡吧？”

“没呢，在看材料。”老郑声音疲惫，“林书记，您有事？”

“教育费附加返还方案，加两条：第一，企业投入的设备必须是近五年新型号，由省级以上质检部门出具评估报告。第二，建立学生匿名评价系统，满意度低于80%的企业，一票否决。”

老郑愣了一下：“这……会不会太严了？”

“不严不行。”林杰说，“我们搞这个机制，是为了让企业真培养人，不是让他们变着法子套钱。规矩从一开始就要立死。”

“好，我记下了。”

挂了电话，林杰靠在座椅上，闭上眼睛。

他知道，这个返还机制一旦推出，会成为职教改革的突破口。

但它也是一把双刃剑。

用好了，能撬动企业投入；

用不好，可能滋生新的腐败。

怎么用好，考验的是制度设计和执行监督。

而这一切，才刚刚开始。

正想着，许长明的电话打了进来，声音有点慌：“林书记，刚接到消息……鑫华厂那个案子，出变故了。”

林杰睁开眼：“什么变故？”

“金大鑫的律师提出，鑫华厂是校企合作示范单位，接收学生实习是履行社会责任，不应该按非法用工处理。他们还提供了县教育局、人社局当年颁发的奖状和批文，说企业是合法合规的。”

林杰冷笑：“这时候想起合法合规了？学生工资被克扣的时候，怎么不想着合法合规？”

“关键是……”许长明顿了顿，“县里那位住院的王副县长，今天下午出院了。他接受媒体采访，说鑫华厂的事‘是个别管理人员的问题’，‘企业整体是好的’，‘不能因为一点问题就否定企业对职业教育的贡献’。”

“这是要翻案？”

“还不确定。但王副县长这么一说，县里其他领导态度就暧昧了。原来答应配合调查的几个部门，现在都说‘要再研究研究’。”

林杰握紧手机。

他知道，这是反扑。

鑫华厂案是职教乱象的典型，如果这个案子办不下去，或者轻轻放过，那接下来所有改革都会受阻。

“告诉省里调查组，”林杰声音很冷，“按原计划查，不管谁打招呼，一查到底。王副县长如果干预办案，把他的名字记下来，一并上报。”

“是。”

挂了电话，林杰看着窗外掠过的街灯陷入了沉思。