医路青云之权力巅峰
第436章 那我就从整理档案开始做起

花了将近一个小时，他终于在一份该省报送的、关于“探索建立现代医院管理制度”的经验材料中，看到了端倪。

材料中，那几家被反复提及的医院，被描述为“勇于探索”、“内部管理精细化的典范”，而它们所谓的“内部补偿”模式，核心就是通过大幅提高手术费、诊疗费等体现技术劳务价值的项目价格，来弥补取消药品加成后的收入缺口，并且取得了“医院收入不降反升，医务人员积极性高涨”的“良好效果”。

他坐回座位，拿起笔，在一张空白纸上画了起来。

他画出了那条政策线：试图设立药事服务费、遭遇部分大型医院强烈反对、政策受阻未能全面推开、该省推崇的“内部补偿”模式、被部分采纳、药事服务费政策悄然废止。

他又联想到当前正在推进的DRG付费改革，其核心原则之一就是“打包付费”，将药品、耗材、检查、服务等费用打包，促使医院主动控制成本，获取结余收益。

这与当年那些大型医院反对药事服务费、推崇通过提高手术费等项目价格来补偿的逻辑，是否存在某种内在的矛盾？

当年那些极力反对药事服务费、成功推动了政策转向的大型医院，如今面对旨在控制医疗总费用、削弱单个服务项目定价权的DRG改革，又会是怎样的态度？

他感觉自己似乎触摸到了什么。

这些沉寂多年的档案，仿佛在无声地诉说着一条若隐若现的利益链条，跨越了时间，仍然在暗中影响着当下的改革进程。

他需要更多的证据，更清晰的逻辑。

他抬起头，看向对面依旧在看报纸的沈清源，犹豫了一下，还是开口问道：“沈组长，关于当年药事服务费政策废止前后的具体情况，您还有没有更详细一点的资料？比如，当时主要反对者的具体理由，或者……后续那些推崇‘内部补偿’模式的医院，他们的具体运营数据和效果评估？”

沈清源缓缓放下报纸，透过老花镜看着他，似乎能穿透人心。

他沉默了几秒钟，才慢悠悠地开口：

“更详细的资料？有倒是有一些……”

他小声的说：

“不过，小林啊，有些陈年旧账，翻起来……可是会沾上一身灰的。你确定要看？”