汉贾唐宗
第355章 模式转变（三）

不过大汉官方给匠人的待遇是很低的，秩千石的是凤毛麟角，隶属少府的尚方大工官才秩六百石。而且官方工匠工作时间极长（卯作酉休），月休沐一至二天，很多家学相传的还要世代做朝廷的牛马，没有自由可言。这也是即使要面对“专卖”、“算缗”的冲击，很多匠人还是不愿意去官办工场打工的原因。

所以，远高于大汉的薪资和营地的制度保障是我们挖人的敲门砖。但是光有敲门砖没有用，毕竟要让人家拖家带口万里前来，而且来了就没退路。

我们之后通常的操作是和匠人谈好后通过合作的豪商家族买通工场的大工官，给匠人开假的“死亡证明”，同时提前接好匠人的全部家属，在“探丸借客”的执行下将人从“羌中线”送到西域。这个方法除了说服匠人要花费的精力，经济成本也很高。而且这个方法不能用太多、太频繁，不然善于统计的中枢官吏发现工匠死亡率突然变高且伴着工匠死亡后家属失踪的事件越来越多，帮我们办事的人都要吃不了兜着走。

在刚来营地的公输赫的建议下，我们的做法是：让营地的工匠推荐他们认为在同领域技术最好的匠人，最后甄别我们最需要的工种、找到绝对可靠的关系再由“探丸借客”执行，只挖专业能力顶尖的军匠和公办工场的工匠。在挖这些人之前，一定要找到这些人的需求和与已经来疏勒的工匠的羁绊，同时耐心劝说并保障其家属能一起安全离开。

直接下场挖军匠和公办工场大匠的工作是与我和“焦神”西行同时发生的。除了代郡的“毛毛匠”外，我们还通过各种手段挖了十多位隶属河南工官、水衡都尉和少府的工匠，原效力于荥阳兵工场的李丙的小徒弟张大匠是这其中的佼佼者。

除此以外，依靠公输赫提供的线索和“焦神”的预测信息，两位冠绝当世的顶尖工匠、李丙的两个儿子邴仲羽和邴叔班最终也都来到了营地效力。

在我随“焦神”西行归来后，在顶尖工匠们的加持下，营地的自营工场空前繁盛。这些工场的整体工艺水平超过了大汉本土，这为我们在大汉官商发力西域贸易后与其竞争、博弈提供了底气。