重生之咸鱼升职记
第635章 平台的博弈

“真的。但具体保留多少人，还没定。”我看着他的眼睛，“小刘，你是技术总监，这时候你得稳住。下面的人看你的反应，你慌了，团队就散了。”

“我明白。”他深吸一口气，“陆哥，我不会让你失望的。”

“不是让我失望，是别让跟着你的兄弟们失望。”我站起来，“早点下班，别熬太晚。”

“陆哥也早点回。”

回家的地铁上，我给媳妇发消息：“今天能早点回。”

她秒回：“太阳打西边出来了？”

我苦笑：“这几天太累，想歇歇。”

“那正好，孩子一直念叨你。”

到家八点半，孩子作业写完了，在客厅搭乐高。看见我，眼睛一亮：“爸爸！”

“哎。”我蹲下来，“搭什么呢？”

“太空飞船。”他举着半成品给我看，“老师说下周二科技节，每个同学都要带一个作品。爸爸你能帮我一起做吗？”

“下周二……”我心里算了一下，下周二没有集团会议，没有董事汇报，没有重要谈判。至少现在没有。

“能。”我摸摸他的头，“爸爸帮你做。”

“太好了！”他扑过来抱住我。

晚上九点半，孩子睡了。我坐在书房，打开电脑，盯着那份集团通知看了很久。

统一平台是大势，挡不住的。重生前，集团也搞过类似的项目，但那时候我只是个技术主管，管好自己那一亩三分地就行。现在是事业部总经理，要考虑的是怎么在变革中保住团队的核心竞争力，怎么为兄弟们争取最好的出路。

凌晨一点，我列了个大纲。三条线并行：

第一，争取试点资格，让技术中心依赖我们的人，这样能保留大部分核心骨干。

第二，推荐小刘等几个技术尖子去集团技术中心的关键岗位，扩大事业部的影响力。

第三，调整技术组结构，把研发和运维分开。研发核心人员尽量保留，运维人员可以接受整合。

写完大纲，窗外已经全黑了。城市灯火稀稀落落，只剩远处高架桥上的车流还在流动。

我关了电脑，轻手轻脚回卧室。媳妇翻身咕哝一句：“又弄这么晚。”

“马上睡。”

周三早上，我把孙建国的建议和小刘聊了。他沉默了很久。

“陆哥，说实话，我不想走。”他声音有点低，“在事业部干习惯了，团队都是自己人，您也信任我。去集团技术中心，人生地不熟，还得重新证明自己。”

“我知道。”我看着他，“但小刘，你得想长远点。留在事业部，发展空间就是技术总监，顶到头了。去集团技术中心，将来可能管整个集团的算法团队，这是两个量级。”

“那您希望我去？”

“我希望你好。”我说，“不管留在事业部还是去集团技术中心，都希望你好。你自己考虑，不用急着答复。”

他点点头，没再说话。

下午，集团正式发文：数字内容事业部成为数字化转型统一平台的首批试点单位，技术中心派驻五人团队入驻，与事业部技术团队融合办公。

老孙亲自带队，下午三点就来了。我让行政部腾出半层办公区，小刘带着技术组迎接。

场面有点微妙。两边人都客气，但眼神里都有审视。小刘介绍系统架构时，技术中心的人听得认真，不时提问。问题都很专业，有的还挺刁钻。

小刘答得滴水不漏。我站在后面看着，心里有点骄傲。这小子，成长了。

晚上，技术中心的人走了。小刘来找我，脸色不太好看。

“陆哥，他们问的那些问题……”

“怎么？”

“有些是我们系统的弱点，他们一眼就看出来了。”小刘有点沮丧，“咱们跟集团技术中心的差距，比想象的大。”

“废话，人家是专业做技术的。”我给他倒了杯水，“但你知道他们为什么能一眼看出来吗？”

“为什么？”

“因为他们只看问题，不解决问题。”我看着他，“你们是边做边修，他们是站在外面挑毛病。视角不一样，难度不一样。”

小刘若有所思。

“所以别妄自菲薄。”我说，“你们二十三个人，两年多时间，从零做到现在百万级用户。这个成绩，换技术中心那帮人来做，未必比你们好。”

“谢谢陆哥。”

“不是安慰你，是事实。”

周四，试点工作正式启动。技术中心派来的五人团队开始跟技术组融合办公，小刘那边压力很大——既要赶项目进度，又要配合技术中心做平台迁移，还要处理日常运维。

加班又开始了。晚上九点，我催他们下班，没人动。

十点，我直接拉了电闸。技术区一片漆黑，大家才嘻嘻哈哈收拾东西。

小刘最后一个走，我陪他下电梯。

“陆哥，今天技术中心的张工跟我聊，说集团那边有个高级架构师的空缺，问我感不感兴趣。”

我心里一动：“你怎么说？”

“我说考虑一下。”他看我一眼，“陆哥，您觉得我应该去吗？”

电梯在下降，数字一格一格跳。十八、十七、十六……

“你自己想不想去？”

“想，又不想。”他挠挠头，“想是因为那边平台大，能学东西。不想是因为舍不得这边。”

“那就去。”我看着电梯门，“小刘，你才三十岁，还有大把上升空间。事业部再怎么发展，也就是集团的一个业务单元。技术中心是管全集团的，视野不一样。”

“可技术组这边……”

“技术组我来安排。”电梯到一楼，门开了，“你去集团，是为事业部做贡献。将来统一平台建成了，咱们事业部出的人占了重要岗位，对谁都有好处。”

他沉默了一会儿：“陆哥，我再想想。”

“想好了告诉我。”

周五，徐峰找我聊试点进展。难得他没挑刺，还夸技术组配合度不错。

“陆总，之前有些事我可能太急了。”他主动提起旧事，“现在回头看，您坚持保留核心算法研发权是对的。要是全交出去，现在试点就得完全依赖技术中心，太被动。”

“徐总客气了，都是为了事业部。”我给他倒了杯茶。

“下季度集团要开数字化转型大会，统一平台是重点议题。”徐峰接过茶杯，“赵副总建议，由我们事业部作为试点代表发言。我想推荐您去讲。”

“我？”我有点意外。

“对。您熟悉业务，也熟悉技术，讲出来有说服力。”他难得露出真诚的表情，“陆总，这是露脸的机会。讲好了，集团领导对事业部的印象会更好。”

“谢谢徐总，我准备一下。”

他走后，我坐在椅子上出神。徐峰来事业部一个多月，从剑拔弩张到现在能坐下来喝茶谈事，也算是进步。

职场就是这样。没有永远的敌人，只有永远的利益。当利益一致的时候，对手也能成为盟友。

下午，小刘来找我：“陆哥，我想好了。”

“嗯。”

“我去集团技术中心。”他说这话时，眼圈有点红，“但我有个条件。”

“你说。”