重生之咸鱼升职记
第628章 新官上任的火焰

挂了电话，我把模板收起来。上市？先得把眼前的事做好。女儿发烧，工作一堆，这才是现实。

八点半到家，孩子已经睡了，小脸红扑扑的。媳妇坐在床边，脸色疲惫。

“去医院了吗？”

“去了，医生说病毒性感冒，让观察。”媳妇看我一眼，“你吃饭了吗？”

“还没。”

“厨房有饭，自己热。”

我热了饭，边吃边想工作。运营总监定了张磊，明天得宣布。技术中心那边谈妥了，但具体执行还得小刘盯着。投资部要的三年规划，得找人做……

“你听见我说话了吗？”媳妇的声音把我拉回现实。

“啊？什么？”

“我说，你这周能不能早点回？孩子生病需要人。”

“我尽量。”我扒拉着饭，“但这周事业部刚成立，很多事……”

“行了行了，知道了。”媳妇打断我，转身进了卧室。

我放下碗，心里不是滋味。重生回来，答应要多陪家人，结果还是忙成狗。升了职，压力更大，时间更少。

第二天早上，孩子烧退了，但精神不好。我请了半天假，带她去复查。医院里人山人海，排队排了一个小时。孩子靠在我怀里，小声说：“爸爸，你身上有烟味。”

“爸爸没抽烟啊。”

“就是有，难闻。”

我闻了闻，可能是昨天开会沾上的。职场里人人都抽烟，你不抽，也得闻。

看完医生已经十一点，把孩子送回家，赶紧往公司赶。到办公室十二点，李明在等我：“陆总，张磊来了，在会议室。”

“好，我马上过去。”

张磊穿着简单的衬衫牛仔裤，看起来比实际年龄年轻。握手时很有力。

“陆总好，谢谢您给我这个机会。”

“不用谢我，用成果说话。”我示意他坐下，“运营总监这个位置，压力很大。用户增长、收入、活跃度，都要你负责。”

“我明白。”张磊打开电脑，“这是我做的一个初步方案，您看看。”

方案很详细，从用户分层到转化路径，从活动策划到数据分析。我看完，点点头：“思路不错，但执行是关键。你需要什么支持？”

“两个数据分析，一个活动策划，一个用户运营。”

“人你自己招，预算我批。”

“谢谢陆总。”

下午两点，事业部开会，宣布张磊的任命。底下有人小声议论，看来张磊创业失败的事大家都知道。我特意强调：“过去不重要，重要的是现在和未来。给张总监三个月时间，看成果说话。”

散会后，小刘来找我：“陆哥，技术组的人对张磊有点不服。”

“为什么？”

“觉得他是个失败者，没资格管运营。”

“你去做工作。”我看着小刘，“你是技术总监，要带好头。告诉下面的人，咱们看能力，不看过去。”

“好吧。”

接下来一周，张磊开始发力。他做的第一件事是用户调研，发了五千份问卷，把用户分成五类，针对每类设计不同的运营策略。第二件事是优化转化流程，把注册到付费的步骤从七步减到三步。

效果立竿见影。周报数据显示，用户付费转化率提升了百分之三十。

但问题也来了。张磊要求技术组配合做数据埋点，小刘那边排期排到了两周后。俩人吵到我这儿。

“陆总，数据埋点不做，我的运营策略就没法优化。”张磊很急。

“陆哥，技术组现在任务排满了，实在抽不出人。”小刘也很无奈。

我想了想：“这样，从其他组临时调两个人给技术组，专门做数据埋点。张磊，你要的数据优先级排一下，最急的先做。”

“那其他项目就得延期。”

“延。”我拍板，“用户增长是当前第一优先级。”

这个决定引起了不少反对。老赵的内容组受影响最大，两个编辑被调去技术组，内容生产进度慢了。李娜的市场组也有意见，说推广活动需要内容支持。

周五下午，我召集所有总监开会。

“我知道大家有意见，但事业部刚成立，必须集中火力打突破口。”我看着在座的人，“用户增长就是现在的突破口。所有资源向这个方向倾斜，至少持续一个月。”

“那收入目标呢？”李娜问。

“用户增长上来了，收入自然会上来。”我说，“张磊，你这边有什么困难？”

“人手还是不够。”张磊实话实说，“数据分析需要专业人才，现在都是兼职在做。”

“招。”我看向李明，“发布招聘需求，薪资可以给高一点。”

“预算……”

“预算我去争取。”

会后，王娜留下：“陆总，您这样倾斜资源，风险很大。”

“我知道，但没得选。”我揉揉太阳穴，“事业部刚成立，必须快速出成绩，不然集团那边压力更大。”

“投资部可以帮忙协调一些资源。”王娜说，“我认识几个数据分析师，可以兼职过来。”

“太好了，谢谢王经理。”

周末我总算休息了两天。陪孩子去公园，陪媳妇逛街。周日下午，孩子突然说：“爸爸，你手机又响了。”

我拿出来一看，工作群又刷了99+条消息。张磊在问数据，小刘在报进度，老赵在催内容，李娜在要预算。

“爸爸要去回消息。”

“去吧去吧。”孩子摆摆手，“反正你心里只有工作。”

我心里一酸，但还是走到书房，开始处理工作。事业部的总经理，没有真正的休息日。

周一早上，刚进办公室，李明就急匆匆过来：“陆总，出事了。”

“怎么了？”

“技术组新来的一个员工，周末加班晕倒了，送医院了。”

我心里一沉：“严重吗？”

“低血糖加过度疲劳，医生说休息两天就好。但他家人来公司闹了，说要赔偿。”

“人在哪儿？”

“会议室。”

我赶到会议室，一对中年夫妇正在激动地说着什么，张磊在劝，小刘低着头。

“我是事业部总经理陆沉，二位好。”

“你就是领导？”中年男人站起来，“你们公司怎么回事？让我儿子周末加班，都累晕了！”

“叔叔阿姨，您先坐。”我示意他们坐下，“员工的身体健康我们肯定重视。这样，医疗费公司全包，再给三天带薪假。以后我们会严格控制加班，保证员工休息。”

“光说有什么用？”

“这样，”我想了想，“事业部马上出台加班管理制度，非必要不加班，加班必须申请。您二位可以监督。”

好说歹说，总算把人劝走了。关上门，我看着小刘和张磊：“怎么回事？谁让他周末加班的？”

“是我。”小刘声音很低，“数据埋点任务急，我就让他赶一下……”

“任务急就能不顾员工健康？”我火了，“小刘，你是技术总监，要会管理！任务急可以加人，可以调整优先级，但不能让员工拼命！”

“陆哥，我错了。”

“错了就要改。”我深吸一口气，“今天下班前，拿出新的项目排期表，把工作量降下来。张磊，你那边也是，运营策略可以分阶段做，别一口吃成胖子。”

“明白了。”