重生之咸鱼升职记
第622章 展台上的较量

中午饭点，大家轮流去吃饭。我让团队先去，自己守着展位。其实不饿，就是累。站了一上午，笑得脸都僵了。

周晓雯给我带了份盒饭回来：“陆总监，吃饭。”

“谢谢。”我接过，扒拉两口，“上午感觉怎么样？”

“挺有成就感的。”周晓雯眼睛发亮，“好多人夸我们做得快，做得好。”

“别飘。”我给她泼冷水，“上午来的都是给面子说好话的。真正的考验在下午，会有更专业的人来挑刺。”

“哦。”她扁扁嘴。

其实我说得有点重了，但必须说。团队年轻人多，容易膨胀，一膨胀就要出事。

下午一点，展会重新开放。人流明显比上午多，而且看起来更专业——很多都是带着具体问题来的。

果然，来了个技术大牛，把我们系统的每个细节都问了个遍。小刘应付得满头大汗，我在旁边补台，总算没露怯。

接着来了个内容运营专家，对老赵设计的内容模块提出一堆建议。老赵开始还虚心听着，后来有点不服气，我赶紧拉他一把，让他少说多听。

两点半，出事了。

演示系统突然卡住，然后黑屏了。

小刘脸都白了，赶紧重启。但重启后还是不行，系统报错。

展位前还有几个人在看，这下都围过来了。

“怎么回事？”有人问。

“技术故障，马上解决。”我保持微笑，心里慌得一匹。

小刘急得手抖，检查线路、检查服务器、检查代码。老赵在旁边干着急，周晓雯忙着安抚参观者。

我蹲下来，小声问：“什么情况？”

“不知道啊，上午还好好的。”小刘声音都带哭腔了。

“别慌，慢慢查。”

时间一分一秒过去，展位前的人越来越多——看热闹的永远不嫌事大。我都能听见有人小声议论：“刚还吹得天花乱坠，这就崩了。”“数字化转型？转了个寂寞。”

这时候不能乱。我站起来，对着围观的人说：“各位，系统临时有点小问题，我们的技术同事正在处理。趁这个时间，我给大家详细讲讲我们这个项目的设计理念和解决的实际问题。”

没系统演示，我就纯讲。把一个月来团队怎么调研、怎么设计、怎么攻克技术难点，像讲故事一样讲出来。讲到我们连续加班时，还加了几个幽默的小段子，比如小刘老婆生孩子他还在写代码，结果给孩子起名叫“bug”。

围观的人笑了，气氛缓和下来。

讲了大概十分钟，小刘突然喊：“好了！”

系统恢复了。

我松了口气，但面上不动声色：“看，问题解决了。其实啊，做数字化项目就是这样，永远有意想不到的坑。关键不是不犯错，而是快速修复、持续迭代。”

这话说得漂亮，几个围观的人居然鼓起掌来。

等人都散了，我才发现后背全湿透了。

“怎么回事？”我问小刘。

“是缓存问题，访问量突然增大，缓存服务器撑不住了。”小刘擦擦汗，“我已经优化了配置，应该不会再出问题。”

“应该？”我盯着他。

“保证不会！”小刘赶紧改口。

下午四点，展会接近尾声。团队所有人都累瘫了，但精神还挺亢奋。统计下来，今天我们接待了超过两百波参观者，收了八十多张名片，还有三个部门当场表示想合作。

“陆哥，咱们算成功了吧？”小刘问。

“算开了个好头。”我笑笑，“但别急着庆功，展会明天还有一天呢。”

收拾展位时，陈墨又来了。

“今天不错，”他说，“尤其是系统出问题时，你处理得很好。”

“谢谢陈总。”

“不过，”他话锋一转，“赵副总那边，你晚上得去一趟。”

我心里一沉：“什么事？”

“他没说，就让我转告你，展会结束后去他办公室一趟。”陈墨拍拍我肩膀，“别紧张，可能是好事。”

话是这么说，但我能不紧张吗？领导单独召见，从来都是福祸难料。

团队收拾完展位，我让大家先回去休息。老赵不走，说要再检查一遍设备。小刘也不走，说要优化系统。周晓雯更不走，说要整理今天收集的名片。

得，一个比一个拼。

“行吧，”我说，“那我也晚点走。六点前必须下班，这是命令。”

其实我自己也走不了——还得去见赵副总。

五点四十，我坐电梯到集团高层办公区。这一层我很少来，地毯厚得能陷进去，安静得能听见自己的心跳。

赵副总办公室在走廊尽头。我敲门，里面传来声音：“进。”

推门进去，赵副总正在看文件。他五十多岁，头发梳得一丝不苟，抬头看我时眼神很平和。

“赵总好。”

“坐。”他指指对面的椅子，“展会忙一天，辛苦了吧？”

“不辛苦，应该的。”

“你们那个中台，我仔细看了。”赵副总放下文件，“做得不错，尤其是数据可视化那块，很直观。”

“谢谢赵总肯定。”

“但问题也不少。”他话锋一转，“内容深度不够，技术架构还可以更优化，用户体验也有提升空间。”

我赶紧点头：“您说得对，我们刚做第一个版本，还有很多要改进的地方。”

“知道不足就好。”赵副总靠在椅子上，“小陆，知道我为什么叫你来吗？”

“请赵总指示。”

“两件事。”他伸出两根手指，“第一，你们中心这个项目，我打算作为集团数字化转型的标杆案例，在全集团推广。”

我心里一喜，但没敢表现出来。

“第二，”他看着我，“推广需要资源，需要支持。我准备给你们中心追加预算，再调两个人过去。”

这简直是天上掉馅饼。

“谢谢赵总！我们一定……”

“别急着谢。”赵副总摆摆手，“有条件的。”

我就知道。

“条件很简单，”他说，“这个项目，要以集团数字化转型领导小组的名义推广。你是具体负责人，但对外，要说是在领导小组指导下完成的。”

我明白了。这是要分功劳，或者更准确地说，是要拿大头功劳。

“当然，该是你的功劳不会少。”赵副总补充，“年底考评，项目奖，都不会亏待你。”

话说到这份上，我能说不吗？

“我明白。”我说，“项目能推广，是对我们工作的最大肯定。领导小组的指导确实很关键，没有集团的战略方向，我们也做不出来。”

赵副总笑了：“你很聪明。”

从办公室出来，我长长吐了口气。不知道这是好事还是坏事。项目能推广，团队能得到更多资源，这当然是好事。但功劳被分走，而且以后这个项目就算绑在赵副总这条船上了。

职场就是这样，没有纯粹的收获，每得到一点东西，都要付出相应的代价。

回到我们中心区域，灯还亮着。走进去一看，老赵、小刘、周晓雯都在，还有两个年轻人——哦，是技术中心借调过来的。

“还没走？”

“等你呢陆哥。”小刘说，“赵副总找你啥事？”

我把情况说了说，省略了分功劳那段。