重生之咸鱼升职记
第642章 三角难题

周日，我难得休息。上午陪孩子搭乐高，下午跟媳妇逛超市。晚上做饭时，媳妇问：“今天怎么不处理工作了？”

“想歇一天。”我切着菜，“天天想工作，脑子受不了。”

“那就多歇歇。”她笑了，“工作是做不完的。”

周一早上，我一到公司就被围住了。张立华、周敏、赵敏都在等我，手里都拿着文件。

“一个一个来。”我示意他们坐下，“张总先。”

张立华递过来一份文件：“陆总，技术架构整合方案细化版，您看看。”

我接过来翻了翻，比上次更详细了，连时间节点都标得清清楚楚。

“好。”我点头，“周三开个会，把两边的人叫来讨论。”

周敏递过来另一份：“陆总，新产品方案修订版，加了技术研发支援后的时间表。”

我看了一眼，上线时间提前到两个月内。

“行，就按这个走。人手问题，张总那边已经答应了，你直接跟他对接。”

赵敏最后一个递文件：“陆总，用户增长方案，需要技术研发和数据运营配合。”

我看了方案，确实需要两边配合。技术研发要优化算法，数据运营要提供用户画像。

“行。”我合上文件，“周三的会，你们也参加。大家一起讨论。”

周三，会议室坐满了人。技术研发来了五个，数字内容来了四个，数据运营来了三个。张立华主持会议，把整合方案讲了一遍。底下有人提问，有人质疑，有人建议。

讨论了两个小时，最后达成一致：底层架构统一，上层应用各自开发；数据互通但权限分级；人员互相支援但保留编制。

散会后，张立华来找我：“陆总，今天效果不错。”

“嗯。”我点点头，“但关键是执行。你盯着点，别让整合流于形式。”

“明白。”

下午，周敏来找我，说新产品开发遇到技术难题，需要张立华那边支援更多的人。

“多少人？”

“至少三个。”

我打电话给张立华。他接起来，声音有点疲惫：“陆总，我们这边真的没人了。五个项目同时在推，每个人都在加班。”

“那怎么办？”

他沉默了几秒：“要不……从数字内容那边借两个人？他们那边也有技术能力。”

我想了想，给李伟打电话。李伟听完，也沉默了：“陆哥，我们这边也缺人。”

“我知道。”我叹气，“但新产品对集群很重要。你先支援一个月，一个月后我保证把人还给你。”

他又沉默了几秒：“行吧。”

晚上，我坐在办公室里，看着窗外的夜景。三个事业部，就像三个三角形，每个角都有自己的需求，每个边都要协调。我这个集群负责人，就是那个要把三角形拼起来的人。

手机响了，是媳妇。

“几点回？”

“马上。”我站起来，“今天事多，处理晚了。”

“孩子一直念叨你，说爸爸好久没陪他玩了。”

我心里一酸：“明天一定早点回。”

“你每次都这么说。”

挂了电话，我站在窗边，看着城市的灯火。这座城里，有多少人像我一样，白天协调工作，晚上协调家庭，两头都要顾，两头都顾不好。

周四早上，李伟来我办公室，脸色不太好看。

“陆哥，技术组那边有情绪。”

“什么情绪？”

“觉得我们被当成了‘替补队员’。”他看着我，“先是要跟技术研发整合，又要支援数据运营，自己的项目还得赶。有人私下说，数字内容事业部是后娘养的。”

我心里一沉。

“你怎么回的？”

“我说这是集群层面的安排，是为了大家好。”他叹气，“但他们不信。”

我想了想：“这样，周五下午开个会，我亲自去跟技术组解释。”

周五下午，我来到数字内容的技术区。二十多个人围坐在一起，气氛有点压抑。

“听说大家有情绪？”我开门见山。

没人说话。王明举手：“陆哥，不是有情绪，是觉得不公平。我们这边本来就缺人，还要支援别人，自己的项目怎么办？”

“项目照常。”我看着他们，“支援别人，是因为集群需要。你们的技术能力强，别人搞不定的事，你们能搞定。这不是替补，是主力。”

有人小声嘀咕：“主力有什么用，又没多拿钱。”

“钱会有的。”我说，“集群层面正在研究新的绩效方案，谁的贡献大，谁拿得多。你们现在支援别人，到时候都会算进绩效里。”

周涛举手：“陆哥，那我们的项目进度怎么办？”

“进度可以调整。”我说，“我跟李伟商量了，把一些非核心的活外包出去，你们集中精力搞核心的。这样既不影响项目，又能腾出手支援别人。”

气氛缓和了些。

李伟站起来：“大家还有什么问题？”

没人说话。

“那就这样。”我拍拍手，“干活吧。”

从技术区出来，李伟跟着我：“陆哥，谢谢您。”

“谢什么？”

“专门来给技术组打气。”他看着我，“您要是不来，这情绪还真不好压。”

“应该的。”我拍拍他肩膀，“李伟，技术组是你的兵，也是我的兵。我不会让他们吃亏。”

晚上七点，我正准备下班，张立华突然来找我，脸色很难看。

“陆总，出事了。”

“什么事？”

“技术研发那边，有个骨干要辞职。”

我心里一紧：“谁？”

“王建国，带项目五年的老人。”张立华递过来一封辞职信，“他说压力太大，受不了了。”

我接过信，扫了一眼。辞职信写得很简单，就说个人原因，想换个环境。

“什么压力？”

“项目多，人手少，天天加班。”张立华看着我，“陆总，我知道您想整合资源，但下面的人真的扛不住了。”

我沉默了很久。

“他想去哪？”

“不知道。”张立华摇头，“但肯定是被挖的。最近猎头找他好几次了。”

我拿起电话，打给王建国。他接起来，声音有点疲惫：“陆总？”

“建国，听说你要走？”

他沉默了几秒：“陆总，对不起，我真的扛不住了。”

“是因为工作量大？”

“不止。”他叹气，“技术研发这边，既要赶自己的项目，又要配合数字内容，还要支援数据运营。天天被催，天天被骂，我老婆说我快神经衰弱了。”

我握着手机，说不出话。

“陆总，我知道您是为集群好。”他继续说，“但下面的人，真的扛不住。我走了，您别怪张总，他也不容易。”

挂了电话，我坐在椅子上，久久没动。

张立华看着我：“陆总，怎么办？”

“让我想想。”

他走后，我一个人坐在办公室里。窗外天已经黑了，城市的灯火一盏盏亮起来。三个事业部，三个三角形，拼在一起，原来会压垮人。

晚上九点，我给陈墨打电话，把情况说了。他听完，沉默了很久。

“陆沉，这是成长的代价。”他开口，“你以前只管一个事业部，现在管三个，压力翻倍，下面的人压力也翻倍。你得学会平衡，学会取舍。”

“怎么平衡？”